HR-агентство специализируется на подборе персонала для ритейла и логистики. На активные вакансии приходило 50-100 резюме в день.
Рекрутер тратил 2 полных рабочих дня на первичный скрининг — просмотр резюме, сортировку по соответствию, составление шортлиста для клиента. Субъективность и усталость влияли на качество.
Создали AI-систему скрининга: рекрутер загружает резюме (PDF, Word) и описание вакансии. AI оценивает каждого кандидата по критериям: опыт, навыки, образование, соответствие требованиям.
Выдаёт рейтинг кандидатов с оценкой 1-10 и кратким обоснованием по каждому. Отмечает сильные стороны и несоответствия.
Рекрутер просматривает только топ-20% кандидатов — остальное уже отсеяно. Качество шортлиста выросло: клиенты реже отклоняют предложенных кандидатов.